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2025.03.06
【社労士が解説】外国人を雇用する際の手続き・注意点と成功事例
人材不足が深刻化する中、外国人従業員の採用は中小企業にとって重要な選択肢となっています。外国人従業員の…
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2025.02.13
採用難時代を乗り切る！中小企業の採用力アップ術
採用の売手市場化が進む中、人材獲得はますます難しくなっています。特に母集団形成が難しい中小企業が採用を…
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2024.11.26
人件費の最適化や人材確保にも！中小企業が知っておくべき「労働時間制」の選択肢
2024年4月1日、裁量労働制について労働基準法施行規則などが改正されました。労働時間制度は、従業員の…
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2024.09.03
従業員10人未満でも作成した方がよい？労使トラブルを未然に防ぐ「就業規則」の作り方
パワハラ・セクハラ、副業解禁、有給休暇……働き方や価値観が多様化する中で、労使トラブルの原因となる出来…
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2024.06.18
人材確保・節税・役員退職金対策……中小企業に「選択制企業型確定拠出年金制度」がおすすめな理由【社労士が解説】
人材不足、先行きの見えない経済状況など中小企業が抱える課題は山積みですが、複合的な不安要素への対策とし…
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2024.05.07
【中小企業の採用】適切な人材の「見極め」で、早期退職を未然に防ぐには？【船井総研が解説】
売手市場が続く採用活動において、自社に適した人材の獲得は年々困難を極めています。 特に中小企業の場合、…
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2024.04.30
【2024年4月から】求人を出す際に記載しなければならない3つの事項【改正職業安定法】
2024年4月1日から「労働基準法施行規則」「職業安定法施行規則」（厚生労働省令）および「有期労働契約…
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2024.04.18
うちの面接は大丈夫？自社に合った人材を見つける「正しい面接の方法」とは【船井総研が解説】
採用活動において、ミスマッチを防ぐためにも自社に合った人材を確保することは重要です。しかし実際のところ…
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2024.04.02
直観と経験だけに頼るのはやめた！「明確な採用基準」で人材のミスマッチを防ぐ【船井総研が解説】
売り手市場が続く昨今、応募があっても決め手に欠けたり、入社したはいいもののすぐに退職されてしまったりと…
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2023.10.31
【3つの悩み別】人手不足の今、人材確保のためにできること
近年、労働人口の減少が深刻化しています。人材を募集しても集まらなかったり、自社に合った人材を見つけるこ…
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2022.02.08
求職者の心をグッとつかむ！求人票を書く際のポイントを船井総研コンサルタントに聞いた
新型コロナウイルス感染症の影響で落ち込んでいた有効求人倍率も上昇しつつあり、多くの中小企業にとって採用…
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2020.10.05
どんなに心で泣いても、退職を申し出た社員は笑顔で送り出そう【小さくても最強の会社をつくる 人材戦略講座】
中小企業の社長は、社員を家族のように考えている人が少なくありません。それだけに、社員が辞める際に「裏切…
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2020.09.07
オンライン面接が常識に？ウィズコロナ・アフターコロナの採用活動
新型コロナウイルス感染症の影響で、多くの企業ではオンライン採用が導入されるようになってきています。今後…
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2020.08.31
中途入社者への「評価」は既存社員の納得感を重視すべし【小さくても最強の会社をつくる 人材戦略講座】
中小企業で、大手企業並みのしっかりした人事評価制度が整備されているところは少ないものです。給与や賞与の…
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2020.07.28
中小企業の人材育成は「平等ではなく、公平に」が鉄則！【小さくても最強の会社をつくる 人材戦略講座】
首尾よく優秀な即戦力人材を採用でき、入社が決まったとします。しかし「即戦力人材だから勝手に成果を上げて…
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2020.07.08
中小企業が取るべきアフターコロナに向けての人事戦略
新型コロナウイルス感染症の影響で、社内リソースの活用方法や、採用活動の在り方自体を大きく見なおす必要が…
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2020.06.03
入社の条件交渉はへりくだらず、対等（50:50）の関係で！【小さくても最強の会社をつくる 人材戦略講座】
会社の求人に優秀な人材が応募してきて、社長が最終面接で「ぜひうちに欲しい」と合格を出せば「内定」となり…
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2020.04.20
社長面接はヒアリングを重視し、間違いのないジャッジを！【小さくても最強の会社をつくる 人材戦略講座】
中小企業の人材採用において、社長が最終面接を行うことは多いものです。しかし面接のトレーニングの経験もな…
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2020.03.24
会社にふさわしい１人を採用するなら、広告ではなく「狭告」で！【小さくても最強の会社をつくる 人材戦略講座】
企業の求人において数百人を一気に採用するような大企業と違って、中小企業の採用はせいぜい数人、あるいは1…
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2020.02.25
優秀な社員にこそ、リクルーティング業務を任せよう！【小さくても最強の会社をつくる 人材戦略講座】
中小企業の経営者は、優秀な人材ほど目の前の業績に関与する部署（例えば、営業や商品開発の現場）に配属させ…
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2020.01.06
人材確保は「意味的報酬」をうまく使おう！【小さくても最強の会社をつくる 人材戦略講座】
中小企業にとって、優秀な人材の確保は事業継続に関わる問題です。特に景気が良くなると大企業が採用数を増や…
この記事を読む
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2019.12.23
採用難から抜け出したい！ CSRエバンジェリストが教える「企業が本当にやるべきこと」
企業が持続可能であるためには、人材の確保が不可欠です。そのためにも採用、人材定着、トレーニングなど、行…
この記事を読む
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2019.10.24
意外なリスクも？小さな会社が「メディア掲載」される際に注意すべきこと
「中小企業」「PR／広報」のキーワードで検索すると、「どうやってあのTV番組に取り上げられるか」「新聞…
この記事を読む
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2019.09.05
成功事例から学ぶ「外国人従業員の育成・定着」4つのポイント
私はここ10年間で500回近く、建設、アパレル、飲食、製造、物流、運輸業など外国人従業員を積極的に採用…
この記事を読む
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2019.07.29
自社らしさを表現するヒントは「日常」にあり【小さな会社の情報発信、3つのポイント】
「うちの会社は、別に特別なことは何もしていないです。だから、発信といってもネタがなくて」 ……この10…
この記事を読む
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2019.07.01
「会社の空気が確実に変わった！」採用・営業・社内活性化【小さな会社だからこそ成果が出るPRの考え方】
「PR？ 広報？ うちには関係ないよ」そんな声をよく聞きます。「小さな普通の会社だから」「OEMしかや…
この記事を読む
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2019.06.03
外国人採用を成功させる3つのポイント
採用難・人材難は中小企業の深刻な悩み。「日本人でなければ」と言っていては人手不足の解消は難しい状況です…
この記事を読む
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2019.04.08
無料で掲載できる「Googleしごと検索」とは？メリットと使い方
海外では2017年からサービスインしていた「Googleしごと検索（英語名称 Google for J…
この記事を読む
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2019.04.04
中小企業こそ注目したい！自社の魅力を伝え、違いを出せる求人サイト
少ない人数で事業を進めるスモールビジネスの求人では、欲しい人材像に合った人を見つけることが大企業以上に…
この記事を読む
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2019.02.28
これまでの常識では採用難は乗り越えられない？プロが教える「積極的なアルバイト採用」事例
常時アルバイトで仕事をまかない、人件費負担を軽減する。そんな“間に合わせ感覚”の採用が難しくなっていま…
この記事を読む
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