採用の
記事一覧
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2020.06.03
入社の条件交渉はへりくだらず、対等(50:50)の関係で!【小さくても最強の会社をつくる 人材戦略講座】
会社の求人に優秀な人材が応募してきて、社長が最終面接で「ぜひうちに欲しい」と合格を出せば「内定」となり…
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2020.04.20
社長面接はヒアリングを重視し、間違いのないジャッジを!【小さくても最強の会社をつくる 人材戦略講座】
中小企業の人材採用において、社長が最終面接を行うことは多いものです。しかし面接のトレーニングの経験もな…
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2020.03.24
会社にふさわしい1人を採用するなら、広告ではなく「狭告」で!【小さくても最強の会社をつくる 人材戦略講座】
企業の求人において数百人を一気に採用するような大企業と違って、中小企業の採用はせいぜい数人、あるいは1…
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2020.02.25
優秀な社員にこそ、リクルーティング業務を任せよう!【小さくても最強の会社をつくる 人材戦略講座】
中小企業の経営者は、優秀な人材ほど目の前の業績に関与する部署(例えば、営業や商品開発の現場)に配属させ…
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2020.01.06
人材確保は「意味的報酬」をうまく使おう!【小さくても最強の会社をつくる 人材戦略講座】
中小企業にとって、優秀な人材の確保は事業継続に関わる問題です。特に景気が良くなると大企業が採用数を増や…
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2019.12.23
採用難から抜け出したい! CSRエバンジェリストが教える「企業が本当にやるべきこと」
企業が持続可能であるためには、人材の確保が不可欠です。そのためにも採用、人材定着、トレーニングなど、行…
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2019.10.24
意外なリスクも?小さな会社が「メディア掲載」される際に注意すべきこと
「中小企業」「PR/広報」のキーワードで検索すると、「どうやってあのTV番組に取り上げられるか」「新聞…
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2019.09.05
成功事例から学ぶ「外国人従業員の育成・定着」4つのポイント
私はここ10年間で500回近く、建設、アパレル、飲食、製造、物流、運輸業など外国人従業員を積極的に採用…
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2019.07.29
自社らしさを表現するヒントは「日常」にあり【小さな会社の情報発信、3つのポイント】
「うちの会社は、別に特別なことは何もしていないです。だから、発信といってもネタがなくて」 ……この10…
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2019.07.01
「会社の空気が確実に変わった!」採用・営業・社内活性化【小さな会社だからこそ成果が出るPRの考え方】
「PR? 広報? うちには関係ないよ」そんな声をよく聞きます。「小さな普通の会社だから」「OEMしかや…
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