2020.03.24

会社にふさわしい１人を採用するなら、広告ではなく「狭告」で！【小さくても最強の会社をつくる 人材戦略講座】

企業の求人において数百人を一気に採用するような大企業と違って、中小企業の採用はせいぜい数人、あるいは1…

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2020.02.25

優秀な社員にこそ、リクルーティング業務を任せよう！【小さくても最強の会社をつくる 人材戦略講座】

中小企業の経営者は、優秀な人材ほど目の前の業績に関与する部署（例えば、営業や商品開発の現場）に配属させ…

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2020.01.06

人材確保は「意味的報酬」をうまく使おう！【小さくても最強の会社をつくる 人材戦略講座】

中小企業にとって、優秀な人材の確保は事業継続に関わる問題です。特に景気が良くなると大企業が採用数を増や…

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2019.12.23

採用難から抜け出したい！ CSRエバンジェリストが教える「企業が本当にやるべきこと」

企業が持続可能であるためには、人材の確保が不可欠です。そのためにも採用、人材定着、トレーニングなど、行…

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2019.12.19

なぜ社員を評価する必要があるのか？【中小経営者の疑問に答える はじめての人事評価】

経営者にとって社員の、上司にとって部下の「人事評価」は難しい仕事の1つです。悩みに悩み抜いて評価しても…

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2019.11.28

働き方改革対応、助成金獲得、採用・定着率アップも！社労士に聞く「スモールビジネスのための社労士活用法」

働き方改革関連法の施行でスモールビジネス経営者も人事制度の整備や精度の高い労務管理が求められています。…

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2019.09.05

成功事例から学ぶ「外国人従業員の育成・定着」4つのポイント

私はここ10年間で500回近く、建設、アパレル、飲食、製造、物流、運輸業など外国人従業員を積極的に採用…

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2019.06.10

うちの会社は残業社労士に聞く「中小企業の労働時間把握義務化」がないから無関係…はNG！

2019年4月から中小企業も対象となった労働時間把握義務。従業員がどれくらい働いているのか正確に把握す…

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2019.06.03

外国人採用を成功させる3つのポイント

採用難・人材難は中小企業の深刻な悩み。「日本人でなければ」と言っていては人手不足の解消は難しい状況です…

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2019.04.04

中小企業こそ注目したい！自社の魅力を伝え、違いを出せる求人サイト

少ない人数で事業を進めるスモールビジネスの求人では、欲しい人材像に合った人を見つけることが大企業以上に…

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2019.02.28

これまでの常識では採用難は乗り越えられない？プロが教える「積極的なアルバイト採用」事例

常時アルバイトで仕事をまかない、人件費負担を軽減する。そんな“間に合わせ感覚”の採用が難しくなっていま…

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2019.01.18

従業員満足度をアップさせることが「働き方改革」のゴール

生産性の向上や長時間労働の是正を目標とした「働き方改革」。多くの中小企業にとっては、「離職率を下げたい…

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2018.11.29

エース社員が「退職を考えています」と言ってきた…。 中小企業の社長はどうすべきか？

「社長、大変です！ A君が会社を辞めたいと言ってきたそうです！」 多くの仕事をこなし、業績への貢献も大…

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2018.07.12

なぜ若手職人が育つのか？離職率を10分の1まで減らした原田左官工業所の教育方法とは

社員教育には、お金も時間もかかるものです。しかも、教えてからすぐ一人前になるとは限りません。そのため、…

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2018.07.09

「採らない勇気」も必要！中小企業が有望な人材だけを採用するためのヒント

求職者からの応募がたくさん集まったとしても、魅力的な人材を採用できなければ採用成功とは言えません。入社…

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2018.06.25

超売り手市場でも人は集められる！船井総研のコンサルタントが明かす「小さな会社の採用戦略」

労働人口の減少とそれに伴う人手不足が深刻となり、有望な人材を獲得することが難しくなっているという「採用…

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2018.06.18

給与・賞与も全社員で決める⁉ 働きがいNo.1企業の非常識な「仕組み」とは？

「今こそ働き方改革が必要だ！」という声があちこちから聞こえてくる今日この頃。とはいえ、人やお金、時間な…

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