会社の成長には優秀な人材が不可欠です。従業員数百人規模の大企業であれば、その知名度だけでも人は集まりますが、社員が10人未満の小さな会社で優秀な人材を採用するには、ま...

現在、新型コロナウイルス感染症によってビジネスに影響が出ている企業が少なくありません。こうした非常時に経営者はどう行動すべきでしょうか。 結論から言えば、経営者は外...

新型コロナウイルス感染症の影響により、売り上げが前年同月比で50％以上減少している事業者に対して現金を給付する「持続化給付金」について、2020年5月1日より申請が開...

新型コロナウイルスへの感染はもはや他人事ではなく「自分の会社で感染者が出たらどうすればいいのか」を考えるべき局面です。さらには感染防止対策や非常時に対応した労務管理、...

新型コロナウイルスの拡大防止のため緊急事態宣言が出されました。営業の自粛や休業を余儀なくされている方たちや、さらに今後、影響を受ける可能性のあるすべての事業者にとって「資...

中小企業の人材採用において、社長が最終面接を行うことは多いものです。しかし面接のトレーニングの経験もなく、自己流の面接を行っても合否の最終的な判断ができない、というケ...

新型コロナウイルスの影響によりテレワーク（リモートワーク・在宅勤務）の導入が拡大しています。その傾向は中小企業も例外ではありません。弥生にもお客さまから「テレワークで...

前回の記事「なぜ社員を評価する必要があるのか？」では、中小企業の経営者が人事評価を始める前に留意しておきたい心構えや目的についてお話ししました。 今回は人事評価の具体的...