いよいよ2022年4月から中小企業も対象に！「パワハラ防止法」で企業がすべき対策は？

現在、ハラスメントは何十種類もあるといわれています。そのうち職場で起きやすいハラスメントは「パワハラ・セクハラ・マタハラ」の3つです。中でも多いのはパワハラで、統計調査によれば...

                     

有休取得の促進にかかったお金を国がサポート！「働き方改革推進支援助成金」とは？

前回の記事「有給休暇取得の義務化5つのNG事例　違法行為となる前に確認すべきこと」では、会社がやってはいけない違法な事例や、スムーズに有給休暇の取得を進めるための方法をご紹介し...

                     

「有給休暇取得の義務化」5つのNG事例　違法行為となる前に確認すべきこと

2019年4月より「有給休暇取得の義務化」が始まりました。すべての企業は、対象となる労働者に年5日の有給休暇を取得させなければならないというものです。 しかし中には、違法な行...

                     

中小企業も4月からスタート！「時間外労働の上限規制」が適用される前に知っておくべきポイント

働き方改革関連法の目玉である「時間外労働の上限規制」。すでに2019年4月から大企業では導入されていますが、いよいよ2020年4月1日から中小企業にも適用されます。違反した場合...

                     

ある日突然、未払い残業代の請求が！これって会社が払わないといけないの？【弁護士が労務管理をわかりやすく解説】

  ある日突然、退職した元社員から残業代を請求された、とある中小企業。しかもその額、ウン百万？ こ、こ、これって会社が払わないといけないの？ 今回のテーマは「未払い...

                     

うちの会社は残業がないから無関係…はNG！社労士に聞く「中小企業の労働時間把握義務化」

2019年4月から中小企業も対象となった労働時間把握義務。従業員がどれくらい働いているのか正確に把握することは働き方改革の基礎であり、これができていなくては業務の効率化もおぼつきま...

                     

違反すれば罰則も！専門家に聞く「有給取得義務化対応の注意点とポイント」

働き方改革関連法の一つ、有給取得義務化。中小企業・個人事業主も2019年4月から施行です。対応を怠れば罰金や懲役の対象になる可能性もあります。法令のポイントと、業務に負担をかけ...

                     

ゼロからはじめる！テレワーク導入の3ステップ

パソコンやスマホなどのICT機器の普及によって、ますます身近になっているテレワーク。2018年7月には国と東京都、関係団体が連携してテレワークの全国一斉実施を呼びかける「テレワ...

                     

もはや“ウチは無関係”は通用しない？中小企業の働き方改革はITツールで実現しよう

「一億総活躍社会の実現をめざす」として2018年6月に成立した働き方改革関連法が、いよいよ2019年4月から順次施行されます。新法の大きな柱になっているのが「残業時間の上限規制...

                     

申込期限あり！働き方改革で「時間外労働の改善」に取り組むと助成金がもらえる

監修:片野誠　(特定社会保険労務士) 2018年6月に働き方改革推進関連法が成立し、いま日本の企業は大きく変わろうとしています。これは大企業に限った話ではなく、今後は中小企業...