うちの会社は残業がないから無関係…はNG！社労士に聞く「中小企業の労働時間把握義務化」

2019年4月から中小企業も対象となった労働時間把握義務。従業員がどれくらい働いているのか正確に把握することは働き方改革の基礎であり、これができていなくては業務の効率化もおぼつきま...

                     

違反すれば罰則も！専門家に聞く「有給取得義務化対応の注意点とポイント」

働き方改革関連法の一つ、有給取得義務化。中小企業・個人事業主も2019年4月から施行です。対応を怠れば罰金や懲役の対象になる可能性もあります。法令のポイントと、業務に負担をかけ...

                     

ゼロからはじめる！テレワーク導入の3ステップ

パソコンやスマホなどのICT機器の普及によって、ますます身近になっているテレワーク。2018年7月には国と東京都、関係団体が連携してテレワークの全国一斉実施を呼びかける「テレワ...

                     

もはや“ウチは無関係”は通用しない？中小企業の働き方改革はITツールで実現しよう

「一億総活躍社会の実現をめざす」として2018年6月に成立した働き方改革関連法が、いよいよ2019年4月から順次施行されます。新法の大きな柱になっているのが「残業時間の上限規制...

                     

申込期限あり！働き方改革で「時間外労働の改善」に取り組むと助成金がもらえる

監修:片野誠　(特定社会保険労務士) 2018年6月に働き方改革推進関連法が成立し、いま日本の企業は大きく変わろうとしています。これは大企業に限った話ではなく、今後は中小企業...