採用
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会社にふさわしい１人を採用するなら、広告ではなく「狭告」で！「小さくても最強の会社」をつくる人材戦略講座
企業の求人において数百人を一気に採用するような大企業と違って、中小企業の採用はせいぜい数人、あるいは1人ということもあります。 万人にアピールするなら最大公約数的なメッセージ...
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優秀な社員にこそ、リクルーティング業務を任せよう！「小さくても最強の会社」をつくる人材戦略講座
中小企業の経営者は、優秀な人材ほど目の前の業績に関与する部署（例えば、営業や商品開発の現場）に配属させたいと考えるものです。しかし、中長期的な視点で企業の成長を考えた場合、目先...
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人材確保は「意味的報酬」をうまく使おう！「小さくても最強の会社」をつくる人材戦略講座
中小企業にとって、優秀な人材の確保は事業継続に関わる問題です。特に景気が良くなると大企業が採用数を増やし、人材を根こそぎ持っていきます。では、大企業並みの給与水準を用意すれば、...
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採用難から抜け出したい！ CSRエバンジェリストが教える「企業が本当にやるべきこと」
企業が持続可能であるためには、人材の確保が不可欠です。そのためにも採用、人材定着、トレーニングなど、行うべきことは多くありますが、その入口にあたる採用でつまずいている、つまり「...
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意外なリスクも！小さな会社が「メディア掲載」される際に注意すべきこと
「中小企業」「PR／広報」のキーワードで検索すると、「どうやってあのTV番組に取り上げられるか」「新聞の一面に載るにはどうしたらいいか」などのノウハウが出てきます。中には「PR...
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できる会社やお店は何をしている？成功事例から学ぶ「外国人従業員の育成・定着」4つのポイント
私はここ10年間で500回近く、建設、アパレル、飲食、製造、物流、運輸業など外国人従業員を積極的に採用している企業で、オフサイトミーティングや研修・ワークショップなどを行ってい...
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自社らしさを表現するヒントは「日常」にあり【小さな会社の情報発信、3つのポイント】
「うちの会社は、別に特別なことは何もしていないです。だから、発信といってもネタがなくて」 ……この10年で一体何回、このセリフを聞いてきたでしょう。 私はライター・編集者と...
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「会社の空気が確実に変わった！」採用・営業・社内活性化【小さな会社だからこそ成果が出るPRの考え方】
「PR？ 広報？ うちには関係ないよ」そんな声をよく聞きます。「小さな普通の会社だから」「OEMしかやってないから」……自社内に発信できることなんて何もない。 でも、ちょっと...
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スモールビジネスも国際化の時代！外国人採用を成功させる3つのポイント
採用難・人材難は中小企業の深刻な悩み。「日本人でなければ」と言っていては人手不足の解消は難しい状況です。また、今後は外国人の観光客はもちろん居住者も増加が続くことが予想される中、外...
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無料で掲載できる「Googleしごと検索」とは？メリットと使い方
海外では2017年からサービスインしていた「Googleしごと検索（英語名称 Google for Jobs）」が2019年1月23日に日本でもサービスを開始しました。「あのG...
