2019.02.28

これまでの常識では採用難は乗り越えられない？プロが教える「積極的なアルバイト採用」事例

常時アルバイトで仕事をまかない、人件費負担を軽減する。そんな“間に合わせ感覚”の採用が難しくなっていま…

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2019.01.18

従業員満足度をアップさせることが「働き方改革」のゴール

生産性の向上や長時間労働の是正を目標とした「働き方改革」。多くの中小企業にとっては、「離職率を下げたい…

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2018.11.29

エース社員が「退職を考えています」と言ってきた…。 中小企業の社長はどうすべきか？

「社長、大変です！ A君が会社を辞めたいと言ってきたそうです！」 多くの仕事をこなし、業績への貢献も大…

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2018.07.12

なぜ若手職人が育つのか？離職率を10分の1まで減らした原田左官工業所の教育方法とは

社員教育には、お金も時間もかかるものです。しかも、教えてからすぐ一人前になるとは限りません。そのため、…

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2018.07.09

「採らない勇気」も必要！中小企業が有望な人材だけを採用するためのヒント

求職者からの応募がたくさん集まったとしても、魅力的な人材を採用できなければ採用成功とは言えません。入社…

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2018.06.25

超売り手市場でも人は集められる！船井総研のコンサルタントが明かす「小さな会社の採用戦略」

労働人口の減少とそれに伴う人手不足が深刻となり、有望な人材を獲得することが難しくなっているという「採用…

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2018.06.18

給与・賞与も全社員で決める⁉ 働きがいNo.1企業の非常識な「仕組み」とは？

「今こそ働き方改革が必要だ！」という声があちこちから聞こえてくる今日この頃。とはいえ、人やお金、時間な…

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