2020.05.11

なぜ小さな会社にも就業規則が必要なのか？【労働トラブルを防ぐ就業規則の作り方】

会社の成長には優秀な人材が不可欠です。従業員数百人規模の大企業であれば、その知名度だけでも人は集まりま…

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2020.05.01

【社労士に聞く新型コロナQ&A】感染者が出たら給与は？時差出勤で就業規則は？バイトにも休業手当？

新型コロナウイルスへの感染はもはや他人事ではなく「自分の会社で感染者が出たらどうすればいいのか」を考え…

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2020.04.20

社長面接はヒアリングを重視し、間違いのないジャッジを！【小さくても最強の会社をつくる 人材戦略講座】

中小企業の人材採用において、社長が最終面接を行うことは多いものです。しかし面接のトレーニングの経験もな…

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2020.04.13

最も手軽な評価方法「図式評定尺度法」で人件費の最適配分を！【中小経営者の疑問に答える はじめての人事評価】

前回の記事「なぜ社員を評価する必要があるのか？」では、中小企業の経営者が人事評価を始める前に留意してお…

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2020.02.25

優秀な社員にこそ、リクルーティング業務を任せよう！【小さくても最強の会社をつくる 人材戦略講座】

中小企業の経営者は、優秀な人材ほど目の前の業績に関与する部署（例えば、営業や商品開発の現場）に配属させ…

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2020.02.18

小宮一慶が教える、「小さな会社の事業戦略」６つの策定ステップ

会社経営は①企業の方向づけ、②資源の最適配分、③人の動かし方の3つの要素からなります。特に①は企業の命…

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2020.01.22

今の時代、勉強はYouTubeで十分！会計士・山田真哉おすすめ「見るだけで役立つ会計ビジネス系チャンネル」

公認会計士兼税理士であり、ベストセラー本『さおだけ屋はなぜ潰れないのか？』や会計小説『女子大生会計士の…

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2020.01.06

人材確保は「意味的報酬」をうまく使おう！【小さくても最強の会社をつくる 人材戦略講座】

中小企業にとって、優秀な人材の確保は事業継続に関わる問題です。特に景気が良くなると大企業が採用数を増や…

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2019.11.19

1兆円ブランドに“概念”を投げつけたい。10YC・下田将太が語る「アパレルの未来」【会計士・大野修平 対談連載】

「経営者はもちろん経営に直接役立つ情報を求めているけれど、それと同じくらい、もしかしたらそれ以上に、他…

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2019.10.03

やっぱり「助成金」は利用したほうがいい？社労士に聞く、メリット・デメリットと申請のポイント

「助成金」という言葉は様々なところで使われていますが、国が行っている事業者を対象とした助成金の場合、一…

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