2023.12.12

人材の採用や定着につながる福利厚生には何がある？実際に中小企業に導入されている例も紹介

福利厚生の充実は、従業員が安心して働ける環境を作るために重要な施策の1つです。また、独自の福利厚生を導…

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2023.10.31

【3つの悩み別】人手不足の今、人材確保のためにできること

近年、労働人口の減少が深刻化しています。人材を募集しても集まらなかったり、自社に合った人材を見つけるこ…

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2023.09.12

人材定着率を上げるには？今日からできる経営者がすべき3つの対策

弥報Magazineの読者アンケートにて、多くの方からお声をいただいた「⼈材不⾜」の課題解決に役立つ情…

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2022.12.20

人材採用にもプラスの効果！中小企業での退職金、確定拠出年金導入のすすめ

少子高齢化の影響により、日本企業の労働人口は年々減少しています。そんな中で人材採用を有利に進めるための…

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2022.09.20

売上UPや若い人材獲得につながる中小企業のSDGs取り組み事例3選！メリットや進め方を解説

近年かなり浸透した「SDGs」。まだ「SDGsは大企業がやるものでしょ」と思っている中小企業もいるかも…

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2022.01.04

【小室淑恵に聞く】残業月1.1時間削減で人気企業に！人材確保に悩む中小企業に「新しい働き方」がメリットをもたらす

2020年4月から、働き方改革関連法が中小企業にも適用されるようになりました。「5日以上の有給休暇の取…

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2020.10.05

どんなに心で泣いても、退職を申し出た社員は笑顔で送り出そう【小さくても最強の会社をつくる 人材戦略講座】

中小企業の社長は、社員を家族のように考えている人が少なくありません。それだけに、社員が辞める際に「裏切…

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2020.08.31

中途入社者への「評価」は既存社員の納得感を重視すべし【小さくても最強の会社をつくる 人材戦略講座】

中小企業で、大手企業並みのしっかりした人事評価制度が整備されているところは少ないものです。給与や賞与の…

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2020.07.28

中小企業の人材育成は「平等ではなく、公平に」が鉄則！【小さくても最強の会社をつくる 人材戦略講座】

首尾よく優秀な即戦力人材を採用でき、入社が決まったとします。しかし「即戦力人材だから勝手に成果を上げて…

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2020.06.03

入社の条件交渉はへりくだらず、対等（50:50）の関係で！【小さくても最強の会社をつくる 人材戦略講座】

会社の求人に優秀な人材が応募してきて、社長が最終面接で「ぜひうちに欲しい」と合格を出せば「内定」となり…

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