労務管理
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いよいよ2022年4月から中小企業も対象に！「パワハラ防止法」で企業がすべき対策は？
現在、ハラスメントは何十種類もあるといわれています。そのうち職場で起きやすいハラスメントは「パワハラ・セクハラ・マタハラ」の3つです。中でも多いのはパワハラで、統計調査によれば...
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中小企業も2021年4月からスタート！「同一労働同一賃金」に適用しないと賠償リスクも
働き方改革の1つ「同一労働同一賃金」が、2021年4月より中小企業にも適用開始されました。同一労働同一賃金とは、2020年4月に施行の「パートタイム・有期雇用労働法」の一要素で...
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2021年1月施行「育児・介護休業法」の改正点・小さな会社がやるべき対策を解説！
2021年1月1日に改正された育児・介護休業法が施行されました。この法改正により、子供の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得可能に。さらに、非正規労働者を含むすべての労働者が対象...
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従業員やその家族が新型コロナウイルスに感染の疑い⁉︎企業側に求められる対応とは？
感染者数は減少傾向にあるものの、まだまだ新型コロナウイルス感染症の脅威は予断を許さない状況です。従業員が新型コロナウイルスに感染することはもちろん、その家族などが感染した場合は...
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【社労士に聞く新型コロナQ&A】感染者が出たら給与は？時差出勤で就業規則は？バイトにも休業手当？
新型コロナウイルスへの感染はもはや他人事ではなく「自分の会社で感染者が出たらどうすればいいのか」を考えるべき局面です。さらには感染防止対策や非常時に対応した労務管理、助成金の検...
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労務作業を大幅に軽減し年間165万円削減したクラウド労務ソフト「SmartHR」とは？
お話を伺った方：瀧本 遥可さま Exys（イグジス）株式会社 管理部 人事労務グループ 企業において、従業員の入退社時に、社会保険、雇用保険の手続きをすることは必要不可欠です...
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