働き方
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違反すれば罰則も！専門家に聞く「有給取得義務化対応の注意点とポイント」
働き方改革関連法の一つ、有給取得義務化。中小企業・個人事業主も2019年4月から施行です。対応を怠れば罰金や懲役の対象になる可能性もあります。法令のポイントと、業務に負担をかけ...
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従業員満足度をアップさせることが「働き方改革」のゴール
生産性の向上や長時間労働の是正を目標とした「働き方改革」。多くの中小企業にとっては、「離職率を下げたい」「従業員満足度を上げたい」など現在抱えている課題の解決につながるチャンス...
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経理・財務女性も「副業」できる！ キャリア選択肢を広げる働き方
働き方改革が進み、社員の副業を応援する会社が徐々に増加している昨今では、組織に所属したまま副業という形で、主体的かつ流動的に自分のキャリアをデザインすることへの注目が集まっています...
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バックオフィス業務でもフリーランスに？「手に職」プロフェッショナルの自由で柔軟な働き方
フリーランスというと、一般的にはデザイナーやSEやライター、フォトグラファーなどのクリエイティブ職のイメージが強いのではないでしょうか。しかし、実はいまや経理財務や総務など、バック...
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いま注目のRPAは、経理担当者の敵？それとも味方？
再就業するために新しいスキルを身につけたり、今もキャリアの中にいる人がより良い雇用条件や夢のキャリアへ近づくために既に持っているスキルをアップグレードしたりする「リカレント教育」に...
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あるある！経理vs営業の対立、解決するポイントは？【中小企業お悩み相談室Vol.7】
著者：簔原 麻穂 株式会社スコラ・コンサルト プロセスデザイナー 「中小企業お悩み相談室」では、中小企業や小規模事業者のような「小さな組織」によく見られる実際の悩み事をピック...
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なぜ若手職人が育つのか？離職率を10分の1まで減らした原田左官工業所の教育方法とは
社員教育には、お金も時間もかかるものです。しかも、教えてからすぐ一人前になるとは限りません。そのため、とりわけ中小企業は社員教育には注力しづらく、行き当たりばったりのOJTで済...
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「採らない勇気」も必要！中小企業が有望な人材だけを採用するためのヒント
求職者からの応募がたくさん集まったとしても、魅力的な人材を採用できなければ採用成功とは言えません。入社後に活躍する人材を採用するためには、自社の魅力を存分にPRしつつ、採用選考をじ...
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だらだら過ごすのは今日で終わり! 業務効率化で余った時間をどう使う？
働き方改革によって残業時間削減に成功している企業が増えていますが、せっかく自由な時間ができても、それを持て余してしまっているという声も聞かれます。一方で、自分の成長や次のキャリ...
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超売り手市場でも人は集められる！船井総研のコンサルタントが明かす「小さな会社の採用戦略」
労働人口の減少とそれに伴う人手不足が深刻となり、有望な人材を獲得することが難しくなっているという「採用戦国時代」がやってきました。厚生労働省が発表している一般職業紹介状況によると、...
