求職者からの応募がたくさん集まったとしても、魅力的な人材を採用できなければ採用成功とは言えません。入社後に活躍する人材を採用するためには、自社の魅力を存分にPRしつつ、採用選考をじっくりと進めていくことが理想的です。そこ … 続きを読む 「採らない勇気」も必要！中小企業が有望な人材だけを採用するためのヒント